Index égalité Hommes/Femmes

2022 de l’UES FNSEA CVL

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Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier son index de l'égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l'entreprise. Il donne une note sur 100 points. L’UES FNSEA CVL doit atteindre, au minimum, 75/100. Si elle ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité.

L'index égalité Femmes / Hommes obtenu par l’UES FNSEA CVL au titre de l'année 2022 est de 92 points sur 100. 133 salariés ont été pris en compte pour le calcul des indicateurs suivants :  

  • Indicateur écart de rémunération : 37/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

Date de dernière mise à jour : 15/01/2024