Index égalité Hommes/Femmes

Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier son index de l'égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l'entreprise. Il donne une note sur 100 points. L’UES FNSEA CVL doit atteindre, au minimum, 75/100. Si elle ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité.

L'index égalité Femmes / Hommes obtenu par l’UES FNSEA CVL au titre de l'année 2023 sur 100 n’est pas calculable. 58 salariés ont été pris en compte pour le calcul des indicateurs suivants :  

• Indicateur écart de rémunération : non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total.
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

Ce qui fait une note de 55/60 points sur les critères pouvant être calculés.